O Sebrae recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça (7ª Edição), concedido pelo Ministério das Mulheres, em Brasília, no início desta semana. A certificação federal reconhece três anos de mudanças estruturais na instituição.
Neste mês de maio, o Sebrae atingiu o índice de 41% de representatividade feminina nos cargos de chefia. Também aumentou a quantidade de pessoas negras no seu quadro de colaboradores, que chegou a 29,2% do total.
Segundo a analista de Gestão de Pessoas do Sebrae, Jeniffer Ribeiro, o resultado comprova que a entidade não ficou apenas no discurso, mas mexeu na estrutura interna da organização. Ela afirma que o selo não é um prêmio casual, mas o reflexo de que a instituição ficou estruturalmente melhor e mais justa.
A transformação começou em 2023, quando o Sebrae realizou um censo e uma pesquisa de cultura inclusiva. Essas iniciativas mapearam o perfil dos colaboradores no órgão nacional e permitiram ações para promover a equidade de gênero e raça.
Entre as ações estão o Processo Seletivo Prioritário, que abriu vagas com prioridade para pessoas negras, e a Universalização das Licenças Parentais. Os 180 dias de licença-maternidade e a paternidade ampliada passaram a valer para todos os arranjos familiares, incluindo casais homoafetivos e processos de adoção. Também foi criado o Protocolo de Saúde Mental, para atuar de forma preventiva contra assédio e discriminação.
Em julho de 2024, o lançamento da Política DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento) formalizou o compromisso da organização. Para Jeniffer Ribeiro, essa foi a ação mais significativa, pois chancela um posicionamento definitivo do Sebrae Nacional, transformando o tema em uma diretriz corporativa permanente.
O Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa coordenada pelo Ministério das Mulheres. Ele reconhece empresas comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e raça no ambiente de trabalho. Nesta edição, 80 empresas de diferentes setores econômicos receberam a certificação após dois anos de implementação de planos de ação voltados à valorização da diversidade e à ampliação da participação das mulheres em cargos de liderança.
